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[游戏杂谈] 游戏工作室老板应该如何留住好员工

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发表于 2017-11-24 10:52:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们常说科学技术就是第一生产力,而技术的落实最终还要归结到人才的身上。因此我们可以说人才就是第一生产力,人才是创造效益的最佳源泉。又是一年,新春佳节,许多外出打工的打钱员工和工作室收货/出货员工们也陆续回到了家里过春节。工作室作为虚拟交易行业最基层也是规模最大的的工作场所,如何才能让工作室人才的持续、快速、稳定的发展呢?笔者认为应该做好如下几个方面。

一、怎样才是人才

对于一个工作室来说,什么样的是人才!人才是不是一定要有高学历?其实,工作室每一个岗位都需要人才,哪怕是打扫卫生的也可以称之为人才。因为对工作室老板来说,能够直接或间接为工作室不断创造利润,使工作室的发展越来越好的就是人才。这也是所有行业判断人才的最根本的标准。从这一点可以看出,人才应包括技术和品德两个层面的事情。只有德才兼备的才能称之为人才,而且在某种程度上来说品德更重要。

二、善于挖掘于培养人才

每个人都有他的特长,每个岗位都有他特殊的要求。对于一个工作室的管理者来说,他需要负责整个工作室的运营、管理,对于一个工作室网管来说,需要做好整个网络的维护,做好所有电脑故障的排除,对于一个收货/出货员工来说,仔细谨慎的工作品质又是十分重要的。因此,工作室老板要善于根据每个人的特长,每个岗位的特点,有针对性的培养人才。任何一个岗位的遗漏都可能会对工作室的运营带来负面影响。在挖掘和培养人才时,要根据其岗位特点和自身的能力针对性的进行使用。

三、老板以德服人

很多员工会认为不公平,凭什么老板对游戏一窍不通却当上了头,凭什么他赚的就比我们多!持这样看法的人并不少,从这一点也可以看出老板不能做到以德服人。在对待员工上,老板要学会以德服人。不管什么岗位,人格上都是平等的,不能认为老板就比员工高贵什么。在平常的工作中应注意公私之间的区别,员工是人,也有自己的个人空间,在公言公,在私言私,公私不分是一个非常大的弊端。在日常的工作相处中,切不可一言堂,应广泛尊重他人的意见,要让员工尊重自己,而不是害怕自己。如果老板做到了这一点,那么员工之间的凝聚力无疑无增强。

四、怎样留住人才

在对待人员的问题上,最终要以留住人才最终目的。笔者认为应从以下几个方面入手:

1、宽松的工作环境首先在工作环境上应宽松一些,留一些个人空间给员工。工作室的环境常常会显得拥挤甚至肮脏,环境卫生与空间的规划都是老板需要考虑和自己安排的。

2、充分尊重员工对员工的需求、意见应给予充分的关注,在拒绝时也应婉转一些。彼此能够在一起共事是缘份,要珍惜这种缘份。

3、必须的薪水在薪水上,应体现员工创造的利润和价值,大家是一个利益共同体,员工在创造价值的同时就应该获得回报。切不可想方设法来扣员工的工资,降低员工的收入。毕竟薪水的高低代表了员工的价值。

4、肯定对方人总是有优点和缺点的,在优点前要肯定对方,在缺点前不要教训对方,委婉的给对方指出来,给对方留有改正的机会。如果老板能有这样的意识,那么一定能够与员工之间处理好各种关系。人才难求,工作室老板如果能够留住人才必将对工作室的经营将生积极影响。相反如果不停的换人,那么必将对工作室的发展产生负效应。
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发表于 2018-4-26 20:28:44 | 显示全部楼层


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